На мероприятии в формате открытой дискуссии были обсуждены вопросы:
- Какие решения по управлению здоровьем персонала компании наиболее эффективны?
- Кто должен заниматься здоровьем сотрудника: он сам или работодатель?
- Как решить проблему мотивации сотрудников заниматься своим здоровьем?
- Есть ли экономический эффект программ управления здоровьем персонала?
- Существуют ли системные решения предупреждения профессионально обусловленных заболеваний?
- Смогут ли программы оздоровления сотрудников решить глобальную проблему необходимости повышения пенсионного возраста?
- Как выглядит идеальная программа заботы о здоровье сотрудников?
