Кадровый аудит своими силами

Кадровый аудит своими силами
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Кадровый аудит своими силами.

Тренинг проводится для профессионалов в кадровой работе, для тех, кто ежедневно работает с кадровой документацией. Тренинг будет также интересен руководителям кадровых служб, кадровикам, инспекторам по кадрам, а также тем, кто "принимает дела" при переходе на новую работу или вступлении в должность.

Предназначен для профессионалов в кадровой работе и позволяет посмотреть на кадровый учет с другой стороны: выявить наиболее критичные ошибки и оценить риски.

  Даты обучения:
Открытая дата


Уровень подготовки слушателей
  • Начальный
  • Средний
  • Продвинутый
   Длительность:  1 день - очно.
  Объем:                  8 академических часов.
   Время:                   с 10:00 до 17:00 (3 перерыва: 15 мин., 60 мин., 15 мин.)
   Документ:            Сертификат.
    Место:                    г. Москва, Олимпийский проспект, д. 14.
Аудитория
  • Специалисты по ведению кадрового делопроизводства.
  • Менеджеры по персоналу.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Бухгалтера, занимающиеся кадровым делопроизводством.
  • Офис-менеджеры.
  • Секретари.


  • Документирование трудовых отношений.
  • Требования трудового законодательства РФ с учетом последних изменений.
    • Состав кадровой документации.
    • Оформление, учет, хранение кадровой документации с учетом принятых изменений в законодательстве.
    • Типичные ошибки и риски работодателя при документировании трудовых отношений.
  • Аудит кадровых документов как внутренний контроль компании по проверке и оценки своей работы.
    • Основные задачи внутреннего контроля (аудита) кадровых документов.
    • Логика проведения аудита кадровых документов и процедур.
    • Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения внутреннего контроля (аудита).
    • Анализ документов, представленных на проверку.
    • Оформление результатов внутренней проверки, составление плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.
  • Порядок проведения аудита.
  • Аудит локальных нормативных актов на соответствие требованиям действующего законодательства.
    • Штатное расписание.
    • Положение по оплате труда.
    • Положение по защите персональных данных.
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • График отпуск.
    • Положение о проведении аттестации.
    • Другие локальные нормативные акты отражающие специфику организации.
  • Аудит договорных документов.
    • Проверка трудовых договоров.
    • Проверка дополнительных соглашений.
  • Аудит основных кадровых процедур.
    • Процедура приема на работу.
    • Процедура перевода работника.
    • Процедура оформления отпуска.
    • Процедура направления в командировку.
    • Процедура привлечения к работе в выходной или праздничный день.
    • Процедура привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
    • Процедура увольнения работника.
    • Практическая работа: Разработка схем проведения аудита по каждой кадровой операции и каждой группе кадровых документов.
  • Аудит распорядительной документации.
    • Приказы (распоряжения) по основной деятельности, по личному составу.
  • Аудит первичных учетных документов.
    • Личная карточка работника.
    • Табель учета рабочего времени.
  • Аудит регистрационной (учетной) документации.
    • Книги (журналы) регистрации/учета: обязательные, рекомендательные.
  • Аудит учета, ведения, хранения трудовых книжек.
    • Порядок ведения трудовых книжек и дубликата трудовой книжки.
    • Порядок ведения вкладышей в трудовые книжки.
    • Порядок учета трудовых книжек.
    • Порядок хранения трудовых книжек.
  • Аудит соблюдения законодательства о защите персональных данных.
    • Согласия работников на проверку персональных данных.
    • Организация хранения документов.
    • Порядок использования и передачи персональных данных.
  • Аудит соблюдения требований законодательства к ведению текущего архива кадровых документов.
  • Оформление результатов проверки.
    • Составление таблицы рисков.
    • Описание процедуры действия при выявлении нарушений в работе с кадровыми документами.
    • Снижаем риски: рекомендации по исправлению допущенных нарушений.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
 

Цель
  • Дать слушателям алгоритм самостоятельного проведения кадрового аудита в своей организации, подготовки отчета и внесение исправлений, а также восстановление кадровых документов, приведение их в соответствие с действующим законодательством по труду, с учетом его изменений.

Результат
  • По окончании тренинга участники будут уметь самостоятельно проводить аудит кадровых документов, правильно оформлять результаты проверки, исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений. Правильно оценивать возможные риски, грамотно и профессионально вести кадровую документацию.
12 000 руб.
Записаться на курс
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.