Кадровая безопасность

Кадровая безопасность
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Кадровая безопасность.

Семинар проводится для всех, кто в силу своих должностных обязанностей должен вести кадровое производство, для владельцев и директоров бизнеса. Семинар позволит посмотреть применить риск-ориентированный подход к ведению кадрового учета, выявить наиболее критичные ошибки и оценить их риски для бизнеса.

  Даты обучения:
Открытая дата


Уровень подготовки слушателей
  • Начальный
  • Средний
  • Продвинутый
   Длительность:  1 день - очно.
  Объем:                  8 академических часов.
   Время:                   с 10:00 до 17:00 (3 перерыва: 15 мин., 60 мин., 15 мин.)
   Документ:            Сертификат.
    Место:                    г. Москва, Олимпийский проспект, д. 14.
Аудитория
  • Руководители предприятия.
  • Собственники компании.
  • Начальники отдела кадров.
  • Руководители кадровых служб.
  • Ответственные специалисты по ведению кадрового производства.


  • Безопасность предприятия: из чего она складывается.
    • Кадровая безопасность как часть экономической безопасности.
    • Источники ущерба, связанные с персоналом.
    • Внутренние и внешние риски, связанные с персоналом.
  • Риски, связанные с наймом персонала.
    • Как найти сотрудника необходимой компетенции.
    • Как правильно оформить с ним отношения, чтобы избежать манипуляций со стороны сотрудника.
    • Как снизить риск, связанный с "текучестью" персонала.
    • Репутационные риски.
  • Риски, связанные с недостаточной компетенцией персонала.
    • Проведение процедуры оценки персонала.
    • Оформление результатов оценки без рисков для бизнеса.
    • Оптимизация расходов на обучение персонала.
    • Обязанность сотрудников применять полученные знания.
    • Оценка эффективности обучения.
  • Как возложить на работника материальную ответственность.
    • Законодательные ограничения должностей, работники которых могут нести полную материальную ответственность.
    • Оформление договоров полной материальной ответственности для максимально широкого круга работников.
  • Какие риски связаны с оформлением гражданско-правовых договоров с работниками.
    • Сравнение гражданско-правового и трудового договоров.
    • Как сделать правильный гражданско-правовой договор, чтобы потом его не переквалифицировали в трудовой.
    • Трудовой договор на ограниченный срок: как оформить правильно, чтобы потом можно было быстро расстаться с сотрудником.
  • Риски, связанные с мотивацией и стимулированием сотрудника.
    • Когда сотрудник начинает манипулировать работодателем.
    • Как не попасться на "удочку" манипулятора.
    • Как платить сотруднику достойно и не переплачивать.
    • Правильная система мотивации – система, которая воспринимается как справедливая. Как она устроена?
  • Охрана коммерческой тайны.
    • Организация защиты коммерческой тайны.
    • Ответственность сотрудника за сохранность коммерческой тайны.
  • Персональные данные.
    • Новые требования законодательства к защите персональных данных.
    • Как не попасть на большие штрафы за анкету сотрудника.
  • Как наказать работника.
    • Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
    • Сроки, в которые можно наложить дисциплинарное взыскание.
    • Лишение премии может быть оспорено. Вероятность обращения велика. Как этого избежать.
 

Цель
  • Разобрать основные процедуры в кадровом делопроизводстве и выделить наиболее уязвимые для бизнеса моменты, недостаточное внимание к которым приведет к таким рискам, как нанесение прямого материального ущерба, утечка сведений, составляющих коммерческую тайну, потерю прибыли за счет оплаты штрафов и пени.

Результат
  • По окончании семинара участники смогут самостоятельно провести анализ ведения кадрового делопроизводства в компании и устранить основные риски.
12 000 руб.
Записаться на курс
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.