Цель семинара:
Определить новый подход к заключению трудового договора с учетом изменений трудового законодательства.
Даты обучения:
Открытая дата
Уровень подготовки слушателей
- Начальный
- Средний
- Продвинутый
Длительность: 1 день - очно.
Объем: 8 академических часов.
Время: с 10:00 до 17:00 (3 перерыва: 15 мин., 60 мин., 15 мин.)
Документ: Сертификат.
Место: г. Москва, ул. Краснопролетарская, д. 16, стр. 1
Аудитория
- Руководителей организаций.
- Руководителей подразделений в области управления персоналом.
- Директоров по персоналу.
- Начальников отдела кадров.
- Менеджеров по персоналу, занимающихся кадровым делопроизводством.
- Внутренних аудиторов.
- Локальные нормативные акты – как основа защиты прав работодателя. Какие пункты в локальных нормативных актах чаще всего приводят к трудовым спорам.
- Порядок приема на работу. Как изменения в законодательстве в 2017-2018 годах повлияли на изменение порядка приема. Какие дополнительные документы должен оформить работодатель, чтобы избежать претензий со стороны кандидата.
- Правила внутреннего распорядка, как основа защиты интересов работодателя. Какие пункты необходимо включить обязательно. Как правильно включать пункты, которые будут регулировать правила поведения работника. Риски ничтожности этих пунктов.
- Положение об оплате труда. Как избежать дискриминации, и штрафов за несвоевременные выплаты.
- Особенности защиты прав и законных интересов работодателя в ходе оспаривания работниками локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
- Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия. Цена ошибки.
- Порядок самоанализа локальных нормативных актов и трудового договора как единой системы управления работником.
- Судебная практика 2017 года по трудовым спорам.